Akuntansi.umsida.ac.id – Sistem penghargaan (reward) dalam dunia bisnis dirancang untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Dengan adanya insentif seperti bonus, promosi, atau tunjangan tambahan, perusahaan berharap karyawan dapat bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik. Namun, di balik manfaatnya, sistem reward juga bisa menjadi bumerang yang justru membuka peluang kecurangan dalam laporan keuangan. Baca juga:...Read More

Akuntansi.umsida.ac.id – Kolektivisme adalah budaya yang menekankan kepentingan kelompok di atas kepentingan individu. Dalam banyak organisasi, nilai kolektivisme dianggap sebagai fondasi untuk memperkuat kerjasama tim, meningkatkan solidaritas, dan memperkuat loyalitas antar anggota. Budaya ini memfasilitasi interaksi sosial yang lebih erat dan menciptakan rasa tanggung jawab bersama yang dapat meningkatkan produktivitas dan kesuksesan organisasi. Baca juga:...Read More

Sidoarjo, 6 Desember 2024 – Prodi Akuntansi kembali menorehkan prestasi gemilang melalui Program Hibah RisetMu Batch VIII. Sebanyak 15 proposal yang diajukan oleh dosen-dosen Akuntansi UMSIDA berhasil lolos dalam Program Hibah RisetMu Batch VIII. Capaian ini menjadikan Prodi Akuntansi sebagai pengusul terbanyak di UMSIDA untuk program hibah prestisius tersebut. Para dosen Akuntansi UMSIDA yang telah...Read More

Akuntansi.umsida.ac.id – Penelitian Akhmad Mulyadi, dosen akuntansi Umsida mengungkapkan temuan terkait pengaruh CSR terhadap agresivitas pajak, dengan peran komisaris independen sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode SmartPLS (Partial Least Square) dan menghasilkan data yang signifikan dalam mengidentifikasi peran penting komisaris independen dalam tata kelola perusahaan. Penelitian ini berfokus pada hubungan antara CSR dan agresivitas...Read More